“正规—方法知识过硬，高效率标准规范；什么是创新—勤奋反思，谋变谋变……”，每晚早上，南矿投资集团的員工们也会在晨读时大叫朗读品牌战略目标、历史使命感、生产经营以人为本、核心背景作用观，时大家也在业务中付出强调践行着以上以人为本。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻貌美那时候的李平南         20二十年，李平南在人销售市场投个人简历后，完成現场招聘岗位会学习到南矿群体。据他回亿，         当场来厂内遇到四跨厂房，感受到行业挺有转型未来趋势，试焊后厂房一把手对他的技法也对比完美，往往他取舍了留在来。按理的说，新职员都这几十一个月适用期，但这是由于李平南天赋且要熟练掌握设备，便直接性按官方职员的福利兑现薪资。跟随着行业的源源不断转型，他的薪资也从首个年的1900多样化成长到其二年的3千多样化，而使不知不觉成长到8、9千，多的之时 因此能过万。         李平南回忆录，刚来的前一天，工业企业月生产量一般几几十来万，当今多的前一天月生产量上亿。前一天的上下料产线还得老砖瓦房，当今都变为了亮堂的生产区，并新砌了5号产线，南昌矿机了新生产厂家，生产区特征大变样。现在才知道住的红砖楼学生大学宿舍，这三个体户一幢房，主卧室里并排卸着三张行军申缩床，而是有发热器水器、电风扇，但整体化坏境还得有点老旧无创意。在红砖楼一般住了可怜的后就拆开老楼建了新学生大学宿舍，不同主卧室都要装控调，欧式家具很全的，入住坏境特别明显升降。代加工软件个方面，现在才知道自己用的是IGBT式的二空气的氧化的碳废气养护激光器机点焊方法送机，会激光器机点焊方法Q235和不透钢木板材，便用上去有点很沉。一开始更换为了逆变式的二空气的氧化的碳废气养护激光器机点焊方法送机，能否用做激光器机点焊方法铜铝镍钢，可激光器机点焊方法的产品设配蔬菜品种太多，并由现在才知道不同办公桌配一辆空气的进行冰柜压缩机更换为了常备新型空压站，可以通过途径连接方式确保“三气专业到位”。而因为MES机系统的不断地成熟的和激光器机切割机、器机臂等设配的扶持，产线事业也将越多越智能。         2010年，李平南作为悍接班组长。为赓续承传南矿实业公司的“师带徒”、“传帮带”美好普通，李平南在日常任务操作中主动地增强与新企业企业员工的联络，门把手切身感受示范性，不求回报亲授技术，创造比、学、赶、帮、超的热烈环境，慢慢转变成在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的操作纪律作风，有效的可以淡化了新企业企业员工综上道德素质和行业工作能力的逐步完善。当时，李平南已带过5、6个会员。

        2、细心·耐心

        李平南表现，制作方法某个成品的其它的工艺步骤之一都很关键的，都应该完成cad图纸的标准，“整体细节影向成与败”，氩弧焊的好赖也将真接影向成品味量。他看来，产生日常任务即是最加的奖惩玩法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分荣誉奖         有赖于身体的连续努力的，李平南的行为受到了厂家的肯定，他之处的工班也才能得到几项殊荣：他曾逐一荣获2010年度、2015-今年度“南矿性能标兵”，荣获2017年度“南挖矿匠”、2021度“性能标兵”；今年引领工班才能得到“规划确定更优秀工班”名称；202两年多在湾里维护局组织性的“百名先鋒官网、推选人才库”推选工作中被选为为“百名先鋒官网”；在202两年多“性能月”激光补焊职业生活技能大赛吧暨“南挖矿匠”推选工作中才能得到“一級激光补焊巧匠”名称；在明年激光补焊职业生活技能大技术比武中才能得到一号名，被选为为“南挖矿匠”，同岁激光补焊工班才能得到东莞市“劳务工先鋒官网号”名称；202两年多才能得到南矿TCC重大成就分享视频精英团队3、名……

        4、团结·学习

        十多年来，李平南仍旧铭记“创一流意识、造尽量类产品、强高效率功能”的中小企业历史使命感，把自个保险业务意识的增长置于首批，把我的珍贵的的经验无私奉献给加盟商给新人。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友善合作的群体才有决斗力，李平南期待电弧焊接1班的团员能进一步友善合作，一个把东西搞好。他也对品牌发展方向提交期冀，期待南矿控股集团再继续做大发展壮大，让财务人员们的日常含量越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）